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LES NOUVELLES DE JUILLET 2020

1 – NOUVELLES DE VOTRE ASSOCIATION

1.1 - Le CA de votre association s’est réuni par visioconférence le lundi 2 juin. Le bureau a été élu et des projets pour l’année 2020 y ont été présentés. Parmi ces projets

- La diffusion du jeu de loi de l’égalité,
- La réalisation d’une exposition la Science XXL à Grenoble en collaboration avec l’Université, Grenoble INP et le CNRS
- La réalisation d’une fresque sur l’absence de parité dans les métiers scientifiques et techniques sur le modèle de la fresque sur le climat : https://fresqueduclimat.org/

1.2 - Vous pouvez adhérer au lien : https://www.helloasso.com/associations/parite-science-apmst/adhesions/adhesion-parite-science-annee-2020

2 – CA SE PASSE A GRENOBLE

Cette lettre de la CPED, datée du 22 mai et adressée aux président·es et directeur·ices d’établissements, n’a pas atteint les jurys de recrutement de l’UGA : 0% de Professeures recrutées en 2020 ! https://www.cped-egalite.fr/crise-sanitaire-inegalites-femmes-hommes-et-comites-de-selection-notre-lettre-aux-president%c2%b7es-et-directeur%c2%b7ices-detablissements/. Yassine Lakhnech, le président de l’Université, est préoccupé de ce résultat. Il a interpellé ouvertement les conseils restreints à ce sujet.
Le 2 juillet, une circulaire du MESRI pour « Assurer l’égalité de traitement dans les procédures de recrutement, garantir l’égalité professionnelle et limiter les biais de sélection » est parue au bulletin officiel : https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/pid20536/bulletin-officiel.html?cid_bo=152762&cbo=1

3 - FEMMES ET NUMERIQUE

3. 1 - Alors que la crise sanitaire accélère la digitalisation de l’économie, les femmes restent minoritaires dans les métiers du numérique. Un état des lieux, l’éducation, clé de la mixité : https://www.latribune.fr/supplement/la-tribune-now/femmes-et-numerique-l-education-cle-de-la-mixite-850722.html

3.2 - Le CEA Paris Saclay a sorti un numéro spécial intitulé : "J’veux du numérique dans ma vie de femme !" https://madmagz.com/magazine/1716900#/

3.3 - Une étude sur "L’éducation et l’emploi des femmes dans les sciences, les technologies et l’économie numérique, y compris l’IA et son influence sur l’égalité des sexes". https://www.europarl.europa.eu/committees/en/study-education-and-employment-of-women-/product-details/20200430CAN54889

3.4 - Un appel à la prise de conscience généralisée des effets discriminants de l’IA et à l’engagement des soutiens de les corriger.
http://www.laboratoiredelegalite.org/le-pacte-pour-une-intelligence-artificielle-egalitaire-entre-les-femmes-et-les-hommes/

4 - ENSEIGNEMENT SUPERIEUR ET RECHERCHE

4.1 - Dans un communiqué de presse du 23 juin, trente sociétés savantes regrettent que deux mois après les premières annonces de principe de Mme la Ministre concernant une compensation financière des pertes et retards engendrés par la fermeture des laboratoires, des bibliothèques et des archives, aucun chiffrage concret des mesures financières ministérielles n’ait été publié.
https://societes-savantes.fr/covid19-30-societes-savantes-demandent-de-nouveau-un-plan-durgence-chiffre-pour-lesr/

4.2 - Un travail collectif de la Conférence des Grandes Ecoles qui tente un bilan 7 ans apres avoir signé la la charte en faveur de l’égalité femmes-hommes. Le livre blanc Egalité femmes-hommes : De la déclaration d’intention à l’expérimentation est disponible au lien : https://www.cge.asso.fr/liste-actualites/livre-blanc-egalite-femmes-hommes-de-la-declaration-dintention-a-lexperimentation/

4.3 - Avec un effort de recherche qui stagne depuis le début des années 1990 à 2,2% du PIB et enregistre même plusieurs années de baisse sur la période récente, la France s’est éloignée de l’objectif fixé lors du sommet de Lisbonne et renouvelé dans la stratégie « Europe 2020 » d’investir un minimum de 3 % du PIB dans recherche d’ici 2020, alors que la plupart des grandes puissances économiques ont déjà atteint, voire dépassé cet objectif. Un avis du CESE (Conseil économique, social et environnement) sur la programmation budgétaire du projet de loi de programmation pluriannuelle de la recherche
https://www.lecese.fr/sites/default/files/pdf/Avis/2020/2020_13_programmation_pluriannuelle_recherche.pdf

4.4 - Une lettre envoyée, le 5 juin, par des sociétés savantes à la Ministre Frédérique Vidal pour l’alerter sur les dangers de la LPPR. https://www.sfpnet.fr/uploads/tinymce/PDF/2020/Lettre_LPPR_societes_savantes_ministre.pdf.

5 - DES LECTURES INTÉRESSANTES

5 .1 - Le Courrier de l’UNESCO donne la voix aux femmes venues de tous les horizons pour penser le monde au lendemain de la pandémie / Un monde différent ? Les femmes prennent la parole. A télécharger au lien : https://fr.unesco.org/courier/2020-3

5.2 - Pendant le confinement, les femmes ont développé plus de SIGNES DE DETRESSE PSYCHOLOGIQUES que les hommes. Des résultats d’enquêtes :
http://www.orspaca.org/sites/default/files/coconel-vague2.pdf
https://www.irdes.fr/recherche/2020/qes-249-les-inegalites-face-au-risque-de-detresse-psychologique-pendant-le-confinement-premiers-resultats-enquete-coclico.html

5.3 - DES FEMMES TÉMOIGNENT DE LEUR VIE PENDANT LE CONFINEMENT
https://www.francetvinfo.fr/sante/maladie/coronavirus/c-est-une-des-pires-periodes-de-ma-vie-des-meres-en-teletravail-racontent-comment-le-confinement-a-amplifie-a-l-extreme-leur-quotidien_4017425.html#xtor=AL-79

5.4 - et toujours, DES FEMMES PROVIDENTIELLES MAIS INVISIBLES, SOUS-PAYEES ET SURCHARGEES http://www.haut-conseil-egalite.gouv.fr/IMG/pdf/vigilance_egalite_3_femmes_providentielles_le_monde_demain.pdf

5.5 « UNE FEMME » A, DEPUIS QUELQUES SEMAINES, SON PROPRE COMPTE PARODIQUE SUR WIKIPEDIA. https://www.lemonde.fr/big-browser/article/2020/06/17/une-femme-sort-de-l-ombre-grace-a-wikipedia_6043208_4832693.html

5.5 - Alors que selon, l’Institut national de la statistique et des études économiques (INSEE), le PIB de la France connait un « plongeon historique » de – 17% au deuxième semestre, les INEGALITES PROFESSIONNELLES ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES PERDURENT et prennent des formes multiples. https://www.insee.fr/fr/statistiques/4514861?pk_campaign=avis-parution

5.6 - Une plaquette pour PARTAGER DES BONNES PRATIQUES pour conjuguer la relance au féminin et accompagner les entreprises vers l’égalité entre les femmes et les hommes a été distribuée par le gouvernement : https://www.prefectures-regions.gouv.fr/grand-est/content/download/70366/457166/file/Plaquette+-+Pour+une+reprise+de+l%27activit%C3%A9+avec+les+femmes+et+les+hommes.pdf


13 juillet 2020

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