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LES NOUVELLES DU MOIS DE MAI 2021

1 - ADHEREZ

Si vous n’avez pas encore renouvelé votre adhésion merci d’utiliser ce lien pour le faire. https://www.helloasso.com/associations/parite-science-apmst/adhesions/adhesion-parite-science-annee-2021
Vous pouvez aussi adhérer en téléchargeant le bulletin au lien : http://parite-science.grenoble.cnrs.fr/spip.php?article41

2 - ACCES A L EMPLOI

2.1 - FEMMES A L UNIVERSITE - Publication au Bulletin officiel du 2 juillet 2020 d’une circulaire qui vise à assurer l’égalité de traitement dans les procédures de recrutement des enseignants-chercheurs, garantir l’égalité professionnelle et limiter les biais de sélection. https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/pid20536/bulletin-officiel.html?cid_bo=152762&cbo=1

2.2 - FACEBOOK - Le service publicité de Facebook utilise des algorithmes si genrés que certaines offres d’emploi ne sont pas diffusées aux femmes en raison de leur sexe.

https://www.technologyreview.com/2021/04/09/1022217/facebook-ad-algorithm-sex-discrimination/

3 - FILLES, MATHS , SCIENCES, DIGITAL…

3.1 - PARCOURSUP : 931 000 candidats ont confirmé au moins un vœu. Parmi ces candidats, on compte 635 000 lycéens préparant le baccalauréat.

• 9,8 % des élèves préparant un bac général et 1,5 % un bac techno demandent une CPGE (5,1% des filles et 7,4% des garçons).
• 3,6 % des élèves préparant un bac général, 9,1 % un bac techno et 8,8 % un bac pro demandent un C.E sanitaire et social (9,4% des filles et 1,6% des garçons)
• 4,2% des élèves préparant un bac général et 0,6% un bac techno demandent une école d’ingénieur.es post-bac (1,3% des filles et 4,1% des garçons)

https://www.enseignementsup-recherche.gouv.fr/cid158401/parcoursup-2021-les-voeux-des-lyceens-a-l-entree-dans-l-enseignement-superieur.html

3.2 - STEREOTYPES - Une video didactique d’une professeure de Marseille qui montre comment et pourquoi les stéréotypes minorent les performances des filles et des femmes en maths : https://vimeo.com/395464058

3.3 - Un livret avec des chiffres, des explications pour une meilleure mixité dans tous les métiers : https://www.calameo.com/books/006337292d4a29d5220e7

3.4 - L’association BECOMTECH travaille en faveur des filles et de l’inclusion dans le monde du numérique. https://becomtech.fr/nos-programmes/

4 - CANDIDATEZ !

4.1 - La FONDATION L’OREAL « Les femmes en sciences » vient de lancer son appel à candidature. https://www.forwomeninscience.com/authority/international-awards
Le dossier est assez lourd. Date limite pour déposer un dossier : 31 mai, 23 h 59, heure française.

4.2 – LES EXPERTES Avez-vous pensé à vous inscrire sur https://expertes.fr/

5 - FORMEZ-VOUS !

A la communication sans stéréotypes de sexe. Une formation en ligne libre et gratuite pour une communication sans stéréotype de sexe composée de 9 modules de 45 à 55 minutes rythmés par des temps de cours vidéo, d’interviews d’expert·es, de quiz, de lectures et de liens vers d’autres ressources.

Fin des inscriptions le 16 mai
https://www.fun-mooc.fr/courses/course-v1:UCA+107012+session01/about

6 – MESRI

Le chapitre 12 de « L’état de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation en France n° 13 [édition 2020] » est consacré à la Parité. On y voir que « Quel que soit le diplôme, les femmes bénéficient de conditions d’insertion moins favorables. Elles occupent moins souvent un emploi stable, travaillent plus fréquemment à temps partiel et accèdent dans de moindres proportions à des emplois de niveau cadre. Enfin, les emplois occupés par les femmes sont également moins bien rémunérés que ceux des hommes, les écarts médians atteignant environ 200 euros nets par mois. file :///C :/Users/etay/AppData/Local/Temp/EESR-FR.pdf

7 - DES LIENS INTERESSANTS

7.1 – INDEX EGALITE. Parce qu’il n’y a pas que des mauvaises nouvelles, un retour d’analyse de l’Index Egalité permet d’écrire : c’est moins pire. L’index égalité est passé de 82,9 en 2019 à 88,39 en 2021. Mais

98% des entreprises de plus de 1000 salarié.es doivent encore produire des efforts pour faire progresser l’égalité entre les femmes et les hommes
Près de 3 000 entreprises qui ont fourni leur index égalité au ministère (13%) sont en infraction vis-à-vis de la loi de 2006 qui concerne le retour de congé maternité

https://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/210307_mtei_infog_indexegapro.pdf (attention les assiettes sur lesquelles sont calculées les divers % ne sont pas claires)

7.2 - Des PODCASTS sur des femmes oubliées… : https://www.mesdamespodcast.com/

7.3 – COVID 19 - La pandémie du Covid-19 exacerbe les inégalités de genre existantes et affaiblit les droits des femmes et des filles dans le monde, notamment dans les pays en développement. http://www.senat.fr/fileadmin/Fichiers/Images/redaction_multimedia/2021/2021-Documents_PDF/21_05_-_DDF_-_Impact_de_la_covid_sur_les_femmes_et_les_filles.pdf

L’égalité femme/homme à l’épreuve de la crise. Les femmes, majoritaires dans de nombreux métiers de première ligne pendant la crise sanitaire, n’ont pas vécu la crise sanitaire tout à fait comme les hommes. https://youtu.be/bG77C3LayCE


11 mai 2021

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